Q&A met Caroline Tubeuf, naar aanleiding van Internationale Vrouwendag op 8 maart 2024
Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, die elk jaar op 8 maart wordt gevierd, hebben we enkele vragen gesteld aan Caroline Tubeuf.
Caroline is momenteel bestuurder, Head of Legal en Secretaris-Generaal bij Degroof Petercam Asset Management. Bij BEAMA maakt ze deel uit van de Raad van Bestuur en fungeert ze onder meer als co-voorzitter van de Werkgroep “Inclusie”.
“Onze sector zou even aantrekkelijk moeten zijn voor vrouwen als voor mannen”
Waarom is een loopbaan in de asset management sector ook voor vrouwen aantrekkelijk? Welk advies zou u geven aan vrouwen die dit overwegen?
Persoonlijk vind ik dat onze sector net zo aantrekkelijk kan zijn voor vrouwen als voor mannen. Ook al wordt financiën vaak gezien als een mannenwereld, moeten we deze perceptie in vraag stellen. Voor mij draait het in deze sector niet om geslacht: het gaat erom een scherp brein te hebben, enige affiniteit met techniek te hebben, een ondernemersgeest te hebben, en leergierig en nieuwsgierig te zijn.
Er liggen tal van professionele ontwikkelingsmogelijkheden in onze sector. En ondanks de wat abstracte aard van onze sector, denk ik persoonlijk dat die de mogelijkheid biedt om de mens centraal te stellen. We zijn een ‘people business’. Bovenop hun expertise, kunnen vrouwen verschillende vaardigheden bieden, de zogenaamde ‘smarts skills’ (die mannen ook hebben, maar misschien moeilijker laten zien), die net zo belangrijk zijn als technische vaardigheden, aangezien ze op lange termijn waarde toevoegen.
Aan de vrouwen die een carrière in asset management overwegen, zou ik zeggen: laat je niet ontmoedigen door de oververtegenwoordiging van mannen, vooral niet voor functies zoals beheer of onderzoek, waar we nog steeds weinig vrouwen zien, terwijl ze net zo bekwaam zijn. Probeer ook niet het gedrag van mannen te kopiëren. Wees ook moedig genoeg om deze competenties te claimen en te benadrukken. En bovenal, geniet van je werk en omarm dit plezier.
Hoe is uw loopbaan in de asset management sector verlopen? Wat heeft u geïnspireerd om een carrière in dit domein na te streven?
Ik ben min of meer per ongeluk in de asset management wereld beland. Met mijn juridische achtergrond ben ik geleidelijk aan gespecialiseerd geraakt in de financiële sector. Ik ben er begonnen zonder enige voorafgaande ervaring, maar met de wil om de uitdaging aan te gaan.
Wat ik inspirerend vind, is de technische kant, de diversiteit aan taken, en de pragmatische aard van mijn werk. Maar wat me het meest inspireert, zijn de mensen waarmee ik werk. Het geeft me enorm veel energie om teams op een menselijke manier te managen, ze intellectueel uitdagende taken te geven en te zorgen voor hun professionele ontwikkeling, om een teamcohesie te creëren en, bij uitbreiding, een authentieke bedrijfscultuur op te bouwen. Als we een meer “macro-economisch” perspectief nemen, zou ik zeggen dat asset management het hart vormt van de actieve economie. Asset management stelt ons vandaag de dag ook in staat om impact te hebben op de ecologische transitie, op het bedrijfsbestuur, en op het nemen van verantwoordelijkheid van de financiële sector.
Waarom is het volgens u belangrijk dat ook vrouwen zelf beleggen?
Eerst en vooral maken vrouwen de helft van de wereldbevolking uit. Het zou daarom contra-intuïtief zijn om hun belang te minimaliseren. Waarom zou je de helft van je potentieel cliënteel ontzien? Bovendien, statistisch gezien, overleven vrouwen mannen, wat betekent dat ze over het algemeen langere termijn beleggingsperspectieven hebben. Het is cruciaal voor het stimuleren van de economie en het waarborgen van haar dynamiek om de hele bevolking te betrekken.
Microfinanciering is in ieder geval, op zijn minst in het begin, een goed voorbeeld van welke kansen dit voor vrouwen kan bieden. Het is mogelijk dat een toename van vrouwelijke fondsenbeheerders (onrechtstreeks) ook meer vrouwen aanmoedigt om zelf te beleggen. Om die reden moeten we meer zichtbaarheid geven aan vrouwen die in de asset management sector werken.