BEAMA wil zich actief inzetten om inclusie en diversiteit te omarmen, en te streven naar gelijke kansen voor iedereen binnen de asset management sector.

We willen daarbij ook onze leden ondersteunen bij het bevorderen van inclusieve bedrijfsculturen en het aantrekken van een divers scala aan talenten.

Lidmaatschap Wo.Men in Finance Belgium

In september 2023 heeft de Raad van Bestuur van BEAMA beslist om lid te worden van Wo.Men in Finance Belgium.

BEAMA gelooft in het potentieel dat diversiteit en inclusie kan ontsluiten in onze sector. Door lid te worden van Wo.Men in Finance streven we ernaar dit potentieel te benutten en positieve verandering te stimuleren.

Over Wo.Men in Finance Belgium

Wo.Men in Finance Belgium werd opgericht in 2020, en is een vereniging met als doel de genderbalans op alle niveaus binnen de financiële sector te versnellen en bewustzijn te creëren over diversiteit en inclusie.

Wo.Men in Finance Belgium telt ondertussen meer dan 50 leden.

De missie van Wo.Men in Finance bestaat erin:

  • bewustwording rond diversiteit en inclusie te vergroten
  • genderevenwicht op alle niveaus binnen de financiële sector te bevorderen
  • leden te helpen bij het creëren van een inclusieve cultuur in hun bedrijf
  • bij te dragen aan meer equity in de financiële sector

Om deze missie te ondersteunen, onderneemt Wo.men in Finance verschillende positieve acties zoals:

  • gelijke kansen voor mannen en vrouwen aanmoedigen
  • inclusief leiderschap promoten
  • een geloofwaardige, innovatieve en respectvolle omgeving stimuleren voor het aantrekken, behouden en opleiden van vrouwelijk talent.

Meer informatie over Wo.Men in Finance Belgium kunt u vinden op de website en LinkedIn-pagina.

WO.MEN IN FINANCE – JAARVERSLAG 2022-2023

Meer gendergelijkheid op managementniveau in de financiële sector.

In 2022 zien we in de financiële sector voor het eerst een positieve evolutie op gebied van gendergelijkheid in álle managementniveaus. Vrouwen vertegenwoordigen nu 46,5% van het middenmanagement (middenmanagers); 32,2% van het senior management (management), 25,4% van de uitvoerende comités en 26,9% van de raden van bestuur.

In het jaarverslag van Wo.Men in Finance 2022-2023 vind je ook een overzicht van alle initiatieven en een overzicht van de evolutie van diversiteit op alle niveaus in de financiële sector in 2022.

Lees het jaarverslag hieronder.