BEAMA souhaite s’engager activement à promouvoir l’inclusion et la diversité, ainsi qu’à œuvrer pour l’égalité des chances pour tous au sein du secteur de l’asset management.

Nous souhaitons également soutenir nos membres dans la promotion de cultures d’entreprise inclusives et dans l’attraction d’un large éventail de talents diversifiés.

Adhésion à Wo.Men in Finance Belgium

En septembre 2023, le Conseil d’administration de BEAMA a décidé de devenir membre de Wo.Men in Finance Belgium.

BEAMA croit au potentiel que la diversité et l’inclusion peuvent libérer dans notre secteur. En devenant membre de Wo.Men in Finance, nous visons à exploiter ce potentiel et à encourager le changement positif.

À propos de Wo.Men in Finance Belgium

Wo.Men in Finance Belgium a été fondée en 2020 et est une association dont l’objectif est d’accélérer l’équilibre des genres à tous les niveaux au sein du secteur financier et de sensibiliser à la diversité et à l’inclusion.

Wo.Men in Finance Belgium compte désormais plus de 50 membres.

La mission de Wo.Men in Finance consiste à

  • Accélérer l’égalité de genres à tous les niveaux au sein du secteur financier
  • Accroître la connaissance sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
  • Aider les entreprises membres à développer une culture plus inclusive
  • Contribuer à plus d’équité dans le secteur

Pour soutenir cette mission, Women in Finance entreprendra différentes actions positives telles que :

  • encourager l’égalité des chances pour les hommes et les femmes,
  • promouvoir un leadership inclusif,
  • stimuler un environnement crédible, novateur et respectueux pour attirer, conserver et former des talents féminins.

Pour plus d’informations sur Wo.Men in Finance Belgium, vous pouvez consulter le site web et la page LinkedIn. 

WO.MEN IN FINANCE – RAPPORT ANNUEL 2023-2024

Le plafond de verre se fissure-t-il?

  • Depuis la création de Wo.Men in Finance en 2019, nous observons une croissance continue de la représentation des femmes à tous les niveaux, qui tend cependant à ralentir.
  • Le « Glass Ceiling Index » du secteur financier qui mesure l’épaisseur des plafonds de verre en comparant le % de femmes par rapport à l’effectif total et le % de femmes dans les positions senior, connait chaque année une évolution positive.
Grâce à ces efforts significatifs en matière d’égalité de genres et d’inclusion, le secteur financier est un exemple pour d’autres secteurs et organisations et il peut aussi encourager ceux-ci à développer des initiatives sectorielles similaires.

Le rapport annuel de Wo.Men in Finance englobe les initiatives et dresse, par la même occasion, un état des lieux de l’évolution de la mixité à tous les niveaux dans le secteur financier.

Lisez le rapport ci-dessous.