BEAMA souhaite s’engager activement à promouvoir l’inclusion et la diversité, ainsi qu’à œuvrer pour l’égalité des chances pour tous au sein du secteur de l’asset management.
Nous souhaitons également soutenir nos membres dans la promotion de cultures d’entreprise inclusives et dans l’attraction d’un large éventail de talents diversifiés.
Adhésion à Wo.Men in Finance Belgium
En septembre 2023, le Conseil d’administration de BEAMA a décidé de devenir membre de Wo.Men in Finance Belgium.
BEAMA croit au potentiel que la diversité et l’inclusion peuvent libérer dans notre secteur. En devenant membre de Wo.Men in Finance, nous visons à exploiter ce potentiel et à encourager le changement positif.
À propos de Wo.Men in Finance Belgium
Wo.Men in Finance Belgium a été fondée en 2020 et est une association dont l’objectif est d’accélérer l’équilibre des genres à tous les niveaux au sein du secteur financier et de sensibiliser à la diversité et à l’inclusion.
Wo.Men in Finance Belgium compte désormais plus de 50 membres.
La mission de Wo.Men in Finance consiste à
- Accélérer l’égalité de genres à tous les niveaux au sein du secteur financier
- Accroître la connaissance sur l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
- Aider les entreprises membres à développer une culture plus inclusive
- Contribuer à plus d’équité dans le secteur
Pour soutenir cette mission, Women in Finance entreprendra différentes actions positives telles que :
- encourager l’égalité des chances pour les hommes et les femmes,
- promouvoir un leadership inclusif,
- stimuler un environnement crédible, novateur et respectueux pour attirer, conserver et former des talents féminins.
Pour plus d’informations sur Wo.Men in Finance Belgium, vous pouvez consulter le site web et la page LinkedIn.
WO.MEN IN FINANCE – RAPPORT ANNUEL 2022-2023
La progression de l’égalité de genre s’étend à tous les niveaux de management dans le secteur financier.
Pour la première fois en 2022, la progression de l’égalité dans le secteur financier s’étend à tous les niveaux de management. Les femmes représentent désormais 46,5% du middle management (cadres moyens) ; 32,2% du senior management (direction), 25,4% des comités exécutifs et 26,9% des conseils d’administration.
Le rapport annuel de Wo.Men in Finance 2022-2023 englobe les initiatives de 2022 et 2023 et dresse, par la même occasion, un état des lieux de l’évolution de la mixité à tous les niveaux dans le secteur financier en 2022.
Lisez le rapport ci-dessous.
