Portret - Katrien Pottie

Kun je jezelf even kort voorstellen: wat is je huidige rol?

Vandaag ben ik verantwoordelijk voor de grote distributeurs in België en voor marketing. Ik zetel ook in de raad van bestuur van een beleggingsfonds en in de raad van bestuur van BEAMA. Dit geeft me een breed werkterrein in mijn huidige functie. Het stelt me ook in staat om een zeer brede visie op het bedrijf te hebben, wat ik als een enorm voordeel beschouw.

Hoe ben je in de asset management sector terecht gekomen, en hoe is je loopbaan geëvolueerd?

Ik heb altijd een passie gehad voor beleggingen, en een van mijn eerste banen was dan ook die van Personal Banker. Ik ben vrij lang aan de kant van de distributeurs gebleven, waar ik verschillende functies heb bekleed voordat ik toevallig in Asset Management terechtkwam dankzij de aanbeveling van een vriendin. Ze had me positief over Amundi verteld, ik kwam langs voor een kop koffie, het klikte en nu werk ik er al bijna 15 jaar.

Wat vind je aantrekkelijk aan je job en de asset management sector?

De sector van vermogensbeheer is voortdurend in ontwikkeling (de juridische omkadering van fondsen, ESG, de macro-economische omgeving) en ik heb ontdekt dat dit de ideale omgeving voor mij is. Ik beschouw mezelf als iemand die graag levenslang leert, die graag nieuwe strategieën ontdekt en vaardigheden ontwikkelt. Hier is dat heel goed mogelijk zonder van baan te hoeven veranderen. Ten slotte is mijn werk een kwestie van mensen, een kwestie van relaties, en wat is er bevredigender dan met mensen te werken?

Welke uitdagingen heb je gekend, en in het bijzonder als vrouw?

De financiële en beleggingssector wordt traditioneel gedomineerd door mannen en, ondanks aanzienlijke vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid in verschillende sectoren, blijft het fondsenbeheer een domein waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn. Bij Amundi heb ik een echt engagement voor gendergelijkheid gevonden, dat zich vertaalt in concrete acties op het gebied van gelijke beloning tussen vrouwen en mannen, begeleiding van vrouwen naar leidinggevende posities, opleiding, balans tussen werk en privéleven en, meer in het algemeen, bewustwording van iedereen over de kwesties van diversiteit. Met 38,1% vrouwen in ons Uitvoerend Comité in 2023, zetten we onze inspanningen voort om de leidinggevende organen te vervrouwelijken, waardoor ik mij gesteund voel door mijn bedrijf op deze onderwerpen.

Welke skills heb je zoal nodig in onze sector, en in jouw rol?

Naast de klassieke vaardigheden zoals technische kennis en analytische vaardigheden, denk ik aan een aantal niet-technische vaardigheden. Bijvoorbeeld: doorzettingsvermogen, empathie en teamwork. Doorzettingsvermogen, omdat er veel concurrentie is, maar ook omdat je niet bang moet zijn om dieper te graven om creatieve oplossingen te vinden. Empathie is ook erg belangrijk. We werken met allerlei verschillende mensen en hoewel cijfers belangrijk zijn, zijn ze niet voldoende om de zaken vooruit te helpen. Het is uiterst belangrijk om in contact te blijven met de emotionele kant van anderen, wat leidt tot vruchtbaardere en langdurige relaties, zowel met klanten als met teams.

Ten slotte, en misschien wel het belangrijkste, is teamwork een van de sleutels tot succes.

Zijn er bepaalde misvattingen over onze sector?

Dat alle vermogensbeheerders hetzelfde zijn en dat alles om geld draait. Vermogensbeheerders hebben een belangrijke economische rol. En de vermogensbeheerder waarvoor ik vandaag werk, Amundi, neemt deze rol zeer serieus. Door onze investeringsbeslissingen kunnen we een belangrijke rol spelen in de energietransitie van onze economie. Als verantwoordelijke vermogensbeheerder is het onze taak om duurzame waarde op lange termijn te creëren voor onze klanten en alle belanghebbenden, rekening houdend met de grote uitdagingen waarmee onze wereld en samenleving worden geconfronteerd. Wij zijn ervan overtuigd dat de private sector milieu-, maatschappelijke en governancefactoren moet integreren in hun analyses en beslissingen. Dit engagement komt zowel tot uiting in ons proces van verantwoord beleggen (analyse en integratie van ESG, uitsluitingsbeleid, engagement en stemgedrag) als in het scala aan oplossingen dat we hebben ontwikkeld, waarmee we onze klanten ondersteunen bij het definiëren en implementeren van hun eigen benadering van verantwoord beleggen.

Welk advies zou je geven aan andere vrouwen die interesse zouden hebben in een job in onze sector?

Het is een ongelooflijk boeiende sector. Vrouwen zijn vaak te bescheiden en zetten zichzelf niet of nauwelijks in de schijnwerpers. Mijn advies is daarom: geloof in jezelf en durf jezelf naar voren te schuiven.

Wat zou je willen dat je zelf had geweten aan het begin van je loopbaan?

Als ik had geweten dat vermogensbeheer zo fascinerend was, was ik er meteen mee begonnen. Maar ik heb geen spijt, want ook in de distributie heb ik veel kansen gehad en er veel plezier aan beleefd. En die ervaring in de distributie geeft me nu het voordeel dat ik de behoeften van onze klanten goed begrijp.