Portrait - Katrien Pottie

Pouvez-vous vous présenter brièvement : quel est votre rôle actuel ?

Aujourd’hui, je suis responsable des grands distributeurs en Belgique et du marketing. Je siège également au conseil d’administration d’un fonds d’investissement et au conseil d’administration de BEAMA. Cela me donne un large champ d’action dans mon travail actuel. Cela me permet également d’avoir une vision très large de l’entreprise, ce que je considère comme un énorme avantage.

Comment êtes-vous entré dans le secteur de la gestion d’actifs et comment votre carrière a-t-elle évolué ?

J’ai toujours été passionnée par les investissements, et l’un de mes premiers emplois a donc été celui de Personal Banker. Je suis restée assez longtemps du côté des distributeurs, où j’ai occupé différents postes avant d’entrer par hasard dans l’Asset Management grâce à la recommandation d’une amie. Elle m’avait parlé positivement d’Amundi, je suis venue prendre un café, ça a collé et cela fait maintenant près de 15 ans que j’y travaille.

Qu’est-ce qui vous attire dans votre métier et dans le secteur de la gestion d’actifs ?

Le secteur de la gestion d’actifs est en constante évolution (environnement juridique des fonds, ESG, environnement macroéconomique) et, en tant que personne aimant apprendre en permanence, j’ai trouvé que c’était l’environnement idéal pour moi. Je me considère comme une personne qui apprend tout au long de sa vie, qui aime apprendre de nouvelles stratégies et développer ses compétences. Ici, c’est tout à fait possible sans avoir à changer d’emploi. Enfin, mon travail est une affaire de personnes, une affaire de relations, et quoi de plus satisfaisant que de travailler avec les gens ?

Quels sont les défis auxquels vous avez été confrontée, en particulier en tant que femme ?

Le secteur de la finance et de l’investissement est traditionnellement dominé par les hommes et, malgré des progrès significatifs en matière d’égalité des sexes dans plusieurs secteurs, la gestion de fonds reste un domaine où les femmes sont sous-représentées. Toutefois, j’ai trouvé chez Amundi un réel engagement pour l’égalité homme-femme qui se traduit par des actions concrètes sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, l’accompagnement des femmes vers des postes à responsabilité, la formation, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et, plus largement, la sensibilisation de chacun aux enjeux de la mixité. Avec 38,1% de femmes au Comité Exécutif en 2023, nous poursuivons nos efforts de féminisation des instances dirigeantes ce qui me permet de me sentir accompagnée par mon entreprise sur ces sujets.

Quelles sont donc les compétences dont vous avez besoin dans notre secteur et dans votre fonction ?

Outre les classiques comme les connaissances techniques et les compétences analytiques, je pense à un certain nombre de compétences non techniques. Par exemple : la persévérance, l’empathie et le travail d’équipe. La persévérance, parce qu’il y a beaucoup de concurrence, mais aussi parce qu’il ne faut pas avoir peur de creuser pour trouver des solutions créatives L’empathie est également très importante. Nous travaillons avec des gens tous différents et même si les chiffres sont importants, ils ne suffisent pas à faire avancer les choses. Il est extrêmement important de rester en contact avec le côté émotionnel des autres et cela permet d’établir des relations plus fructueuses et à long terme, tant avec les clients qu’avec les équipes.

Enfin, et c’est peut-être le plus important, le travail en équipe est l’une des clés de la réussite.

Existe-t-il des idées fausses sur notre secteur ?

Que tous les gestionnaires d’actifs sont les mêmes et que tout tourne autour de l’argent.  Les gestionnaires d’actifs ont un rôle économique important. Et le gestionnaire d’actifs pour lequel je travaille aujourd’hui, Amundi, prend ce rôle très à cœur.  À travers nos décisions d’investissement, nous pouvons jouer un rôle majeur dans la transition énergétique de notre économie. En tant que gestionnaire d’actifs responsable, notre rôle est de créer de la valeur durable sur le long terme pour nos clients et toutes nos parties prenantes, en tenant compte des grands défis auxquels notre monde et notre société sont confrontés. Nous sommes convaincus que le secteur privé doit intégrer les facteurs environnementaux, sociétaux et de gouvernance dans ses analyses et ses décisions. Cet engagement se reflète à la fois dans notre processus d’investissement responsable (analyse et intégration ESG, politique d’exclusion, engagement et vote) et dans notre gamme de solutions, soutenant nos clients dans la définition et mise en œuvre de leur propre approche de l’investissement responsable.

Quels conseils donneriez-vous à d’autres femmes intéressées par un emploi dans notre secteur ?

C’est un secteur incroyablement passionnant. Les femmes sont souvent trop modestes et ne se mettent pas ou peu en avant.  Mon conseil est donc le suivant : croyez en vous et osez vous mettre en avant.

Qu’auriez-vous aimé savoir au début de votre carrière ?

Si j’avais su que la gestion d’actifs était si fascinante, j’aurais commencé tout de suite. Mais je n’ai aucun regret, car dans la distribution aussi, j’ai eu beaucoup d’opportunités et j’y ai pris beaucoup de plaisir. Et cette expérience dans la distribution me donne aujourd’hui l’avantage de bien comprendre les besoins de nos clients.